Actualidad de Talentsoft Learning

Acontecimientos que marcan la vida de la empresa

Talentsoft Learning y Talentsoft se unen para reforzar su liderazgo internacional en gestión del talento

01/09/2016

Volver

Talentsoft, líder europeo en Cloud RRHH (Recursos Humanos en la Nube) y Talentsoft Learning, uno de los cinco líderes mundiales en soluciones de digital learning, han anunciado hoy la fusión de sus actividades. Talentsoft refuerza con ello su presencia internacional en línea con las aspiraciones que ya mostró tras su captación de fondos en Goldman Sachs el pasado mes de octubre. Con esta aproximación entre dos agentes complementarios que comparten los mismos valores, Talensoft podrá ofrecer a sus clientes una experiencia de empleado completa, que vincula la gestión de competencias con las trayectorias profesionales y la formación personalizada.

Esta fusión se caracteriza por la complementariedad y lo internacional

El acercamiento de Talensoft y Talentsoft Learning responde a una fuerte necesidad del mercado: la integración de la gestión de la formación en la gestión global del talento en la empresa. Líderes europeos en sus respectivos campos, y establecidos en todo el mundo, Talensoft y Talentsoft Learning comparten una misma política de gestión de los recursos humanos: centrar los procesos de RRHH en el empleado y ofrecerle todas las herramientas necesarias para su desarrollo personal y profesional.

Estas dos empresas, que llevan colaborando más de dos años, ya cuentan en diez países con docenas de clientes en común, como por ejemplo Armatis, Celio, Française des Jeux, MACSF, Monoprix, Solocal o Spie.

Desarrollada para sus clientes en común, la integración de las soluciones ya está disponible. Empleados y directivos acceden desde la plataforma Mi Talensoft a los programas, actuaciones y sesiones de formación de Talentsoft Learning. La integración realizada ofrece una experiencia de usuario perfectamente fluida.

«Talentsoft Learning no ha cesado de innovar en torno a la optimización de los procesos de formación, que desarrollan las competencias profesionales. Hoy en día, lo que resulta clave para los empleados, es poder gestionar y desarrollar sus habilidades de una manera permanente, cualquiera que sea el formato (formación presencial, e-learning, aulas virtuales, social learning) o el soporte (PC o Smartphone). La formación ya no es exclusivamente «top down» como en el pasado, sino que en la actualidad el alumno colabora en la construcción de sus conocimientos. Con Skillcatch, aceleramos este proceso, mediante una aplicación disruptiva que permite a todos los empleados de la empresa realizar microsecuencias de vídeo-learning desde su smartphone. Premiada en diversas ocasiones por sus innovaciones de producto, Talentsoft Learning capacita a las empresas para crear contenidos de formación que capten su know-how y divulgarlos de una manera muy sencilla», declara Jérôme Bruet, Director General de Talentsoft Learning.

«Nuestros equipos comparten una misma visión de la evolución de los RRHH, un mismo compromiso con sus clientes, y una cultura similar respecto a la innovación. Para nosotros, representa una formidable oportunidad de escribir una nueva página con Talentsoft, y ofrecer a los clientes y empleados una aventura única en Europa y una alternativa de gran envergadura».

Con la incorporación de todo el talento que suponen los equipos de Talentsoft Learning y su reconocida experiencia, Talentsoft acelera su desarrollo y consolida su presencia internacional, con más de 500 empleados y equipos radicados en 15 países y cuatro continentes. Así, el equipo internacional de Customer Success Management se reforzará, para que proporcione un soporte técnico y operativo 24/7 a los 1.500 clientes y más de 8 millones de usuarios, que desde ahora conforman la comunidad Talentsoft.

Una solución integrada para un desarrollo continuo y personalizado del empleado

Con la incorporación de Talentsoft Learning, Talentsoft se enriquece con un nuevo módulo de Learning: una experiencia de usuario renovada, completa e integrada en beneficio de los empleados, directivos y responsables de RRHH:

• El desarrollo de las competencias del empleado es el pilar central de este dispositivo: la integración de ambas soluciones le ofrece unos itinerarios de formación personalizados y adaptados de manera permanente para garantizar el éxito profesional en el puesto, aportar mayor fluidez a las evoluciones de su carrera e impulsar la movilidad interna.

• Así, los empleados y directivos tienen acceso a su contenido e-learning y al seguimiento de sus itinerarios de formación desde el portal Mi Talentsoft. En unas semanas, una función «Training Push» permitirá establecer una correlación entre los desfases en materia de competencias y el catálogo de cursos, para ofrecer la formación más idónea directamente al empleado y al directivo.

• Al mismo tiempo, los directores de formación pueden acceder a un catálogo consolidado de cursos, a herramientas de creación de itinerarios, y a una gestión de costes centralizada y simplificada, cualquiera que sea la clase de formato de formación que se gestione (presencial, e-learning, aula virtual o social learning).

«Talentsoft quiere aportar una solución perfectamente integrada a los nuevos retos de la gestión del talento en las empresas, vinculando de una manera única la información sobre el empleado y sus competencias, con las posibles trayectorias para su movilidad y unos itinerarios de formación adaptados y personalizados, en cuatro continentes y más de 25 idiomas» explica Jean-Stéphane Arcis, Presidente y Director General de Talentsoft.